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      企業用工全解析

      課程時長:2天

      課程價格: ¥2200.00/人

      支  持: 增值稅專用發票 企業內訓定制

      適合對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

      咨詢熱線:010-62197880/13810766270
      課程詳情
      開課安排
      • 課程收益

        為一步做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作,提升中高層管理人員員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關系.


        課程對象

        各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

        課程大綱

        第一項訓練:如何做好招聘錄用與試用期管理

        1、招聘錄用管理的法律依據?招聘需要哪些準備工作?

        2、招聘公告的制作注意哪些問題?人員甄選時需注意哪些問題?

        3、背景調查時的注意事項?如何安排入職體檢?有哪些注意事項?

        4、錄用通知書如何設計?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

        第二項訓練:勞動合同的履行、變更、續簽、中止、終止

        1、正常情況下勞動合同的履行;

        2、調薪、調職、調崗的操作;

        2、變更勞動勞動合同應注意的問題;

        3、續簽勞動合同應注意的問題;

        4、勞動合同終止情形及應用。

        第三項訓練:離職辭退管理與用工成本控制

        一、離職管理的思路厘清與具體執行

        1、離職、辭職與辭退:勞動合同的解除或終止?

        2、員工“不辭而別”:能否追究法律責任?

        二、辭退員工中的種種“誤區”

        1、辭退員工的法定類型與操作要領

        2、“三金”應用實務:經濟補償金、違約金、賠償金?

        第四項訓練:企業經濟性裁員合法性操作

        2、企業按規定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點,降低工資收入等措施的合理性、必要性;

        3、采取上述措施后的半年內企業生產經營狀況無明顯好轉的原因和理由

          4、裁員方案是否符合國家的法律法規和政策規定,規定的理解;

        第五項訓練:勞務派遣暫行規定對企業用工影響

        1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求:

        2、 "三性"崗位如何界定,如何操作?

        3、超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理?

        4、對同工同酬的理解與把握?

        第六項訓練:績效管理與崗位調整

        一、企業單方調整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償,如何規避?

        二、調崗時沒有書面確認,員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位?

        三、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪?

        四、員工認同績效結果,為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴

        第七項訓練:勞動報酬、薪酬福利合規管理

        一、工資總額包括哪些工資明細?

        二、新進員工薪資管理問題及處理技巧;

        三、調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎?

        四、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?

        第八項訓練:違紀違規問題員工處理

        一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應對?

        二、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實,企業該如何收集證據?

        三、對于違紀員工,應該在什么時間內處理?

        四、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

        第九項訓練:經濟補償的理解與應用

        一、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些?

        二、什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償?

        三、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金?

        四、經濟補償計算的基數及標準如何確定?

        第十項訓練:規章制度、員工手冊

        一、企業人力資源管理體系中哪些內容跟勞動法有必然聯系?

        二、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容?

        三、制定規章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險,如何應對?

        四、無紙化、網絡化辦公下的公示,存在哪些風險?

        第十一項訓練:工傷保險條例

        一、屬于工傷范圍的情形及不得認定為工傷的情形有哪些?

        二、怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?

        三、發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?

        四、工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?

        五、對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?


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